Polo Democrático Alternativo

¿Cuáles son los principales logros que ha alcanzado el equipo de Mujeres en la Alcaldía de Lucho Garzón?

 Yo mencionaría que hay tres logros fundamentales:
 El primero es formular e incorporar en el Plan de Desarrollo Distrital una Política Pública de Mujer y Géneros, inspirada en el enfoque de Derechos que hace explícitos y visibles los derechos de las mujeres como derechos humanos; en ese sentido, la incorporación de una política pública de Mujer y Géneros, con rango de Acuerdo Distrital y que sienta las bases realmente para formular una Política de Estado que reconoce los derechos de las mujeres y recoge las voces y sus demandas que durante mucho tiempo exigían del Estado el reconocimiento de sus derechos y creo que aquí hay una respuesta a esas demandas.

 Un segundo componente es la incorporación, puesta en marcha y el desarrollo de un programa que se ha denominado Bogotá con Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. Este programa se plantea dos metas que están en desarrollo, frente a los cuales se han dado avances en los dos años de gobierno. Una meta que es la creación de la instancia rectora de la Política Pública de Mujer y Géneros la segunda gran meta que es la formulación, la institucionalización, puesta en marcha y seguimiento del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, en cumplimiento del Acuerdo 91 del 2003 que realmente ordena la formulación de ese plan y lo que se hace es la creación de condiciones institucionales para formularlo.

 Esas dos metas, se traducen en un proceso que me parece que termina siendo como uno de los principales aportes de esta administración, que es un proceso de construcción colectiva de la Política Pública de Mujer y Géneros y que puede encontrarse y estudiarse en documentos generados y puestos a circular entre grupos y organizaciones de mujeres, pero además que se han enriquecido con los aportes de diversos grupos de mujeres en la página web de Mujer y Géneros de la Alcaldía.

Además, hay unas asignaciones presupuestales del Plan de Desarrollo iniciales que son exiguas, corresponden al 0.02% del presupuesto distrital, para esta meta de institucionalización de la política del Plan de Igualdad de Oportunidades; pero al mismo tiempo, en la medida en que el programa Bogotá con Igualdad de Oportunidades para las Mujeres ha convocado la participación activa de las entidades distritales y de las instancias de las alcaldías locales, se ha ido incorporando también esta política en los Planes de Desarrollo Local y en los de acción institucional y hoy podemos decir que contamos con catorce Planes de Desarrollo Local que tienen en sus Alcaldías los respectivos programas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. Para ello, hay recursos apropiados para desarrollar de esos planes, que se están poniendo en curso, con la ejecución de proyectos, en los cuales participan organizaciones de mujeres.

El segundo logro se relaciona con la instancia rectora de Política de Mujer y Géneros; se está participando en los procesos de reestructuración administrativa del Distrito y ahí hay ya un compromiso de la administración con la creación de una instancia rectora de la política en el proceso de esta reestructuración administrativa. Actualmente, estamos en el debate, en el análisis y en los procesos de concertación; he ahí la pregunta que resolverán esos procesos de concertación: es, si esa instancia es de primer nivel dentro de las propuestas, en la actualidad de un Departamento Administrativo de Mujer y Géneros, o es una instancia que va a tener un lugar especial en una entidad que nosotras proponemos sea el Departamento Administrativo de Planeación Distrital, como una Dirección Distrital de Planeación de Política de Mujeres y Géneros.

 Cabe señalar como logro la formulación y puesta en marcha del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital; es ahí cuando planteamos ciento doce acciones alrededor de seis derechos: El Derecho a una vida libre de violencias, a la participación y representación, al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad, a la salud plena, a la educación con equidad y calidad, a una cultura libre de sexismo.

Estos Derechos son el eje articulador de ciento doce acciones que comprometen la acción institucional, en ese sentido esos seis derechos, están planteados para alcanzarlos con acciones que se priorizan entre el 2004 y el 2016, porque sabemos todas que la igualdad de oportunidades no se logra por decreto. Y otra perspectiva es que estas acciones alimenten la construcción de esa Política de Estado.

Creo que nos preciamos de que en esta administración, un poco por la voluntad política del Alcalde Garzón, quien escuchó las demandas de las mujeres, está este proceso en curso y hay el espacio social para que los derecho de las mujeres estén andando. La fuerza depende de la dinámica que nos permita enfrentar las resistencias ancestrales.