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La mala calidad del trabajo en Colombia

Cedetrabajo  

El pasado 2 de febrero, se conoció un estudio sobre la calidad del empleo en Colombia del Banco de la República. Entre los principales hallazgos, se destaca que 9 de cada 10 horas extras trabajadas no son remuneradas en Colombia y que 3 de cada 10 colombianos no tiene ningún tipo de contrato laboral.

En el estudio “Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso”[1], los autores describen que la calidad del empleo en Colombia ha tenido importantes cambios desde el 2009, donde se destaca que “ha existido un aumento en el subempleo, el trabajo de tiempo parcial, el desempleo y la informalidad a largo plazo, además de que se observaron pocos avances en la afiliación a la seguridad social (salud y pensiones).

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Cedetrabajo  

El pasado 2 de febrero, se conoció un estudio sobre la calidad del empleo en Colombia del Banco de la República. Entre los principales hallazgos, se destaca que 9 de cada 10 horas extras trabajadas no son remuneradas en Colombia y que 3 de cada 10 colombianos no tiene ningún tipo de contrato laboral.

En el estudio “Calidad de vida laboral en Colombia: un índice multidimensional difuso”[1], los autores describen que la calidad del empleo en Colombia ha tenido importantes cambios desde el 2009, donde se destaca que “ha existido un aumento en el subempleo, el trabajo de tiempo parcial, el desempleo y la informalidad a largo plazo, además de que se observaron pocos avances en la afiliación a la seguridad social (salud y pensiones).

Los datos también revelaron que la subcontratación ha aumentado y los salarios de muchos trabajadores han crecido muy lentamente, causando un aumento significativo en el subempleo por ingresos”.

Su investigación consiste en la creación del Índice de calidad de empleo, el cual analiza las condiciones laborales, la seguridad social, la estabilidad laboral, los ingresos laborales, el subempleo y la percepción subjetiva del empleado. En la dimensión de condiciones laborales el 32,2% de los trabajadores reportó estar trabajando más de 48 horas a la semana. El 41% se encuentra en un trabajo con antigüedad de un año o menos, y el 31,5% dijo no tener ningún tipo de contrato. Aquellos trabajadores con tales condiciones tienen la peor situación en términos de las variables de pertenencia al sindicato, la antigüedad y la duración y tipo de contrato.

En cuanto a la seguridad social, los autores critican que el gobierno, aunque diseñó un formato unificado de afiliación obligatoria denominado Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), los empleados por cuenta propia con salarios más bajos (inferiores al mínimo) optaron por no contribuir a la seguridad social debido a la carga que representaba para ellos (aproximadamente el 28,5% del salario). Como resultado, en 2014 los datos mostraban que el 48,4% de los trabajadores no estaban contribuyendo a los fondos de pensiones, el 42,9% no estaba afiliado a los servicios de salud y el 49,2% no tenía cobertura por riesgos profesionales.

Los resultados también resaltan la existencia de un “ciclo de calidad del empleo”, en el cual los trabajadores jóvenes poseen empleos de baja calidad. La calidad parece aumentar con la edad de los trabajadores hasta los 30 años y luego disminuye. Esto implica que las personas mayores, en promedio, tienen menos probabilidad de tener un trabajo de alta calidad.

Si bien las causas de la mala calidad del empleo en Colombia tiene causas estructurales, lo cierto es que desde la firma de los TLC no se han mejorado tales condiciones. Por el contrario, la especialización productiva en sectores de la economía informal como los servicios, el comercio, la construcción y el trabajo doméstico definen un patrón laboral, donde los empleos en estos sectores tienen el índice de calidad de empleo (IMCE) más bajo, como se observa en la figura 1. Los TLC no sólo propiciaron la crisis industrial y agropecuaria en Colombia, y por lo tanto la precarización laboral de sus trabajadores, sino promueve la generación de empleo de mala calidad en sectores que, como se ha demostrado, son menos productivos, con menores remuneraciones y más informales.

Cedetrabajo, Bogotá.

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