Condiciones laborales de trabajadores en condición de discapacidad deben ser dignas.

Citado a debate de control político secretario de Seguridad para conocer condiciones laborales de trabajadores en condición de discapacidad de la línea 123. 

Condiciones laborales de trabajadores en condición de discapacidad deben ser dignas.

En el día de hoy he radicado en el Concejo de Bogotá una proposición de control político para conocer la realidad que viven los trabajadores en condición de discapacidad que laboran en la línea 123 de emergencia a cargo de la Secretaria de Seguridad.

En ella le solicito a la Secretaria de Seguridad se sirva responder el siguiente cuestionario:

1. Indique detalladamente las condiciones de funcionamiento del Centro de Comando Control Comunicaciones y Cómputo C-4 de la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia. Informe con que personal cuenta y que tipo de vinculación tienen los personas que operan el C4. Relacione el personal que trabaja en el C4 e informe cuantas de estas personas tienen algún tipo de discapacidad.

2. Qué renovación tiene los diferentes elementos con los que operan los funcionarios la línea de emergencia en la sala unificada de recepción “SUR”?. Cada cuanto se cambian los equipos de operación como diademas, teclados y demás y que tipo de acciones se adelantan para mantener condiciones de asepsia en los mismos?. 

3. Cuáles son las condiciones de apoyo al bienestar de los trabajadores del Centro de Comando Control Comunicaciones y Cómputo C-4?.

4. Cuenta la Entidad con estudios de ergonomía laboral, que garanticen las condiciones sus trabajadores?.

5. Cuál es la política de inclusión de la Secretaria Distrital de Seguridad, Convivencia y Justicia frente a la población en condición de discapacidad y que tipo de garantías laborales, físicas y de acceso tienen en sus puestos de trabajo frente a sus limitaciones y para el desarrollo de sus funciones?. 

6. Cuenta la entidad con un plan de emergencia que garantice la atención de las personas y/o trabajadores en condición de discapacidad?

7. Con que tipo de estudios cuenta la entidad para evaluar la carga laboral y en especial con las personas y/o trabajadores que tengan algún tipo de discapacidad?.

8. Que apoyo logístico (rutas, ascensores, sillas) tiene la Entidad con las personas y/o trabajadores que tienen algún tipo de discapacidad?

ALVARO ARGOTE MUÑOZ 

CONCEJAL DE BOGTOA

PRESIDENTE DEL POLO DEMOCRATICO